Ik kan geensecretaresse aanwerven

Wie aan aanwerven denkt, denkt aan het brutoloon. Dat is het zichtbare deel, en niet het beslissende.

Er komt bij: de patronale RSZ-bijdragen, het vakantiegeld, de eindejaarspremie, de verzekering arbeidsongevallen, de aansluiting bij een sociaal secretariaat, de arbeidsgeneeskunde, een werkpost met materiaal. Dat samen is de loonkost, en die staat los van of de telefoon die dag rinkelt.

En er is een deel dat op geen enkele berekening staat: de tijd om te rekruteren, in te werken, te plannen, te vervangen bij ziekte of verlof. Voor een zaak van één of twee mensen is dat een structurele verandering, geen extra kost.

De echte reden waarom aanwerven vaak niet lukt, is niet het bedrag. Het is dat de behoefte niet past in de vorm van een arbeidsovereenkomst.

De telefoon rinkelt niet gelijkmatig verspreid. Hij rinkelt bij de opening, na de middagpauze, op zaterdagochtend, en tijdens de piekweken van uw sector. Wat u nodig hebt is iemand op die momenten — en dat is precies wat een halftijdse betrekking niet levert.

Voeg daar de uren aan toe die geen enkel contract dekt: 's avonds, het weekend, de tien wettelijke feestdagen, het jaarlijks verlof. Dat zijn vaak méér uren dan die waarop iemand aanwezig zou zijn.

Er staat op deze site geen bedrag, en deze pagina maakt daar geen uitzondering op: de voorwaarden staan in uw voorstel. Wat we wél zeggen, is wat er verandert aan de vorm.

Er is geen aanwerving, geen contract, geen sociaal secretariaat en geen vervanging te regelen. Er is geen werkpost, geen materiaal en geen opleiding. Stoppen is een instelling bij uw operator, geen ontslag.

En om duidelijk te zijn: dit vervangt geen secretaresse. Iemand die uw zaak kent doet dingen die geen enkel systeem doet. Wat de lijn opvangt, is wat één persoon sowieso niet kan opvangen: de tweede oproep tijdens de eerste, en de uren waarop er niemand is.